一个必然趋势：与企业管理相融合

　　　　　　　　　　　　　　　臧文贵

　　面对快步走来的21世纪，专家学者们进行了多方面的预测，概括起来主要是：政治上，21世纪将是一个多极化的世纪，但和平与发展仍然是世界发展的主流；经济上，21世纪将是一个以知识经济为特征的全球化经济的时代，市场经济的有序竞争将使中国走向世界，世界也同样面对中国；文化上，21世纪是东西方文化相互激荡的时代，既要学习和借鉴西方文化的精华，又要保持中华民族的特色。我们的企业就面对着这样的一个新世纪、新形势、新时代。企业思想政治工作的改进与加强，也应放在这样一个背景下去认识和思考。我认为，与企业管理相融合，是新世纪企业思想政治工作的必然趋势。
　　管理是企业永恒的主题。21世纪，我国经济的迅猛发展，现代企业制度的普遍建立，要求企业思想政治工作必须进一步变革。我们有党组织的政治优势，有思想政治工作的传统优势，应该而且可能创造出有别于西方现代企业管理，而且效率更高的有中国特色的社会主义现代企业管理模式。
　　思想政治工作与企业管理相融合，是企业真正走向市场的客观要求。在新的世纪，随着经济的不断发展，市场的日益扩大，企业之间的竞争将会更加激烈。尤其是国有大中型企业，由于历史的包袱，其生存、发展已成为最主要的问题。残酷的市场竞争迫使企业不得不"内强筋骨、外抢市场"，依靠企业的整体素质、声誉、形象去赢得用户，并从竞争对手中夺得更多的市场份额。在这种情况下，加强企业管理，增强企业市场竞争力，是企业经济工作、管理工作，乃至思想政治工作共同的任务。同在一条船上的社会责任、经济利益，迫使企业思想政治工作从社会性、政治性的高度，降到企业的现实生存和发展上来，成为企业管理的一个组成部分。这是企业真正走向市场的客观要求。
　　思想政治工作与企业管理相融合，标志着企业思想政治工作质的转变。长期以来，困扰企业思想政治工作的最大问题，就是如何解决企业两个文明建设结合不紧，思想政治工作与企业经济工作、管理工作的"两张皮"问题。随着改革开放的不断深入，人们越来越感到解决这一问题的迫切性。多年来，我们煤炭系统对此进行了多方面的探索。在体制上，我们多次研讨党委政治核心地位，党委参与重大问题决策，全心全意依靠工人阶级等问题；在实践中，我们先后尝识过职工思想道德教育，职业道德教育，形势教育；在思路上，先后提出过挤(挤进去)、贴(贴近)、纳(纳入)、结(结合)、围(围绕)、渗(渗透)等作法。但是，这些探索，更多的是思想政治工作自身改进的思考，还没有放在市场经济条件下企业竞争的客观需要上去探索。如果放在这个背景下去思考，就会清醒地看到，"两张皮"现象是"阶级斗争为纲"的产物，是违背事物发展客观规律的。马克思主义历来认为，经济与政治是不可分的，物质文明与精神文明同样也是不可分的。企业经济工作、思想政治工作共同存在于企业共同体之中，是互相促进，共同发展的辨证统一关系。企业的改革与发展，必须"两手抓，两手都要硬"，通过企业两个文明同步运行，使企业内部的人、财、物达到最佳组合，从而产生最大的经济效益。这种围绕企业改革、发展的中心任务，把思想政治工作、精神文明建设紧紧融合到企业管理中去的工作思路，标志着我们对企业思想政治工作规律性的认识更符合市场经济体制的要求，更符合企业的客观实际需要，是一个质的转变。
　　思想政治工作与企业管理相融合，主要体现在企业文化的创建上。思想政治工作与企业文化的根本目的是一致的，都是为了办好社会主义企业，提高企业职工的素质，使企业社会经济效益最大化。二者的区别在于，思想政治工作比企业文化有着更广泛的更深层次的内容，它是经济工作和其他一切工作的生命线，包含着保证企业的政治方向和向职工灌输正确的政治观念等。与思想政治工作相比，企业文化属于新兴的经营管理理论。它适应现代企业制度的要求，可以深入于企业生产经营的各个环节，既包括了生产经营中的软科学内容，又包括提高职工的思想、文化和技术素质。企业思想政治工作保证着企业文化的方向，企业文化有利于解决思想政治工作与经济工作"两张皮"问题，在这个意义上，企业文化是企业思想政治工作的载体。目前，企业文化被越来越多的企业所重视，企业党组织也纷纷把企业文化建设作为开展思想政治工作的重要载体。虽然在企业文化建设的方式上各有不同，有的叫企业形象塑造，有的叫企业文明，我们煤炭行业叫文明创建，但都取得了不菲的成绩，取得了巨大的经济效益和社会效益。展望未来，企业思想政治工作，只有载入企业文化这条大船，才能驶向胜利的彼岸。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(作者为中国煤炭政研会秘书长)

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