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探索工人学理论新路子
羊城铁路总公司党委
羊城铁路总公司地处京广线南端，辖下独立核算的基层单位43个，拥有固定资产84亿元，正式职工36000多人。近年来，在省委的正确领导下，在集团公司的总体部署下，我们紧扣企业改革发展中心，以邓小平的学理论"要精、要管用"的精辟论述为指导，努力探索新时期工人理论学习新路子，不断贴近实践，创新内容，丰富载体，以工人理论学习的深入推进企业的振兴。
铁路工人具有学理论的良好传统，80年代羊城铁路总公司就有几十个工人理论小组。随着市场经济的推进，在计划经济体制下产生的工人理论队伍还有没有存在的土壤和条件?如何发展才有生命力?1996年总公司按照集团公司党委的要求对工人理论队伍进行了一次全面的规范整顿，这次整顿既是工人学理论的调查和总结，也是党委一班人指导思想的统一和升华。我们更清醒地看到，要造就适应改革新形势的工人阶级队伍，最重要的仍然是引导职工"学习、学习、再学习"。
"掌握精髓"， 变"零散学"为"系统学"
铁路点多线长，总公司36000人分散在近2000个班组、690公里的线路上。有时1000多人的单位一个文件精神传达到班组就需要一个多月时间。为了变过去的"零散学"为"系统学"，党委成立了一个"刊授党校"，用刊授学报、组织上课、开展自学、座谈讨论、作业考试等方式，使邓小平理论学习活动在全线铺开。为了帮助职工掌握邓小平理论体系，刊授党校制定了一个两年学习规划，将邓小平理论编成通俗易懂的24个专题，每月自学一个专题、辅导一个专题、讨论一个专题；为帮助职工掌握理论精髓，刊授党校教师队伍，北至北京，西至佛山，对邓小平提出的"解放思想，实事求是"的思想路线进行专题辅导；为了帮助职工准确领会邓小平理论，刊授党校既讲宏观理论的大道理，又讲涉及到个人利益的小道理，既帮助职工认清改革发展的大趋势，又帮助职工澄清具体思想疑问，引导职工从理论高度、从全局看问题。整个刊授学习是把握理论精髓的过程，也是职工转变思维方法的过程。职工们说，过去我们常常是分析问题看表面，处理矛盾凭经验，判断是非跟着感觉走，现在学习了理论，按"实事求是"的思想路线去判断问题，思考问题，许多思想疙瘩就迎刃而解了。尝到了学理论的甜头，职工学习热情更高了。专题辅导课由原来的两月一课，应学员要求增加到每月一课。许多人主动要求进刊授党校学习。有一次一位职工因受客观条件限制，去年没能排进刊授计划，便找到刊授党校的办公室要求跨单位插班入学。
"精诚所至"， 变"我讲你听"为"互讲互学"
改革开放以来职工不仅思想活跃，而且自主意识强，尤其反感说教式的思想工作。所以我们认为理论灌输应多采取自我灌输的方式进行。因此，这些年我们经常采取"大讨论"、"大辩
论"、"大对话"的形式组织理论学习。如九七年铁路出现全面亏损，我们针对广东高速公路崛起使广深列车的客流流向"灰狗巴士"的事实，开展"灰狗与火车的比赛"的大讨论；九八年国企改革加快进程，住房改革，医疗制度改革，尤其是下岗分流给职工思想带来很大的冲击，我们组织了一场持续一年，遍及四十个站段的"改革热点问题对话活动"。当时这场对话活动阻力很大，因为"铁饭碗"一贯被誉为铁路行业的优越性。这次铁路三年减员100万，一时人心惶惶，议论纷纷。有的干部说"这些都是职工最敏感的问题，我们躲都来不及，怎么还敢自己挑起来讲?"面对疑点难点是迎上去，还是躲开来?是敞开言路，还是堵塞言路?党委认为，要统一思想，先要解放思想；要职工听话，先让职工说话；要职工相信，先要相信职工。于是我们组织了一个讲师团逐个站段展开对话。"理直"才能"气壮"，讲师团先针对职工中存在的84个疑点问题学习邓小平理论，学习党的十五大以来的重要文件，学习企业下岗分流等改革政策，然后采取职工提问、讲师团对答的形式开展大讨论。大讨论是平等的，也是激烈的，有的职工提出："深化改革就是减员加下岗吗?下岗分流不就是砸我们的饭碗吗?""我们工人让上岗就上岗，叫下岗就下岗，这主人翁地位哪去了?"针对这些问题讲师团成员不回避、不敷衍，用活生生的事例，用邓小平理论，有理有据地谈"发展才是硬道理"，谈改革带来的变化，讲只有改革才有出路，引导职工认识到，拿着"铁饭碗"没饭吃，不如捧着"瓷饭碗"找饭吃，明确下岗分流并没有改变党为人民谋利益的宗旨。讨论中我们发现有的工人对邓小平理论领会比较深，就不断把他们补充进"讲师团"进行"现身说法"。精诚所至，金石为开，在这样一种没有主席台、不设主讲人的平等气氛中，大家以邓小平理论为依据，由此及彼、由表及里、由浅入深，逐渐进入理性思考、理性判断，对大多数的热点问题都取得了基本认同。
"精雕细镂"， 变"枯燥概念"为"文化享受"
理论学习虽然是广大职工追求真理的内在需求，但如果还是采取六十年代读"老三篇"的方法，仍然是行不通的。理论学习中工人们自觉不自觉地喜欢拿身边的事去验证理论。我们意识到，这是工人认识事物从感性到理性的规律，同时也是组织工人学理论必须遵循的规律。九六年，党委在组织"双学"系统培训的同时，采集了发生在职工身边的许多普通共产党员点点滴滴的事迹，编写了七个真实的故事，组织了一场别开生面的故事会；同时还组织文联的摄影爱好者，拍摄成《共产党员的足迹》摄影小说图展，职工们通过"听故事"、"看摄影小说"，对新党章中"共产主义信念"、"为人民服务宗旨"、"党员权利和义务"这些本来就不陌生的理论有了更深的领悟。九七年为了使职业道德理论教育这出"老戏"唱出"新味道"，党委除了组织编写一套生动的职业道德辅导教材、扎扎实实组织培训外，还组织了一支职业道德教育"小品演出队"。我们以总公司站内车上的真实事件为背景，撷取职工身边随处可见却又往往被忽视的职业行为，艺术加工为小品。在200多场次演出中，演出留言簿上，密密麻麻记录着职工们的朴实心声："真没想到自己一点不在意，会给货主带来那么大的麻烦"；"我们人人都应该和那位候车室客运员一样真诚待人"；"这既是一堂生动的职业道德课，又是一次文化艺术的会餐，我们欢迎这样的教育活动。"
七年来我们坚持不懈地组织工人学理论、用理论，取得了精神文明和物质文明双丰收，在逐步走向市场的过程中走上了一条振兴之路。九九年总公司运输进款4471亿元，占集团公司的541％，一举实现扭亏为盈；质量管理有多项成果获国家级奖励，连续几年被评为全国500家最大的服务行业企业，成为全国质量效益先进单位，获全国五一劳动奖状，被评为全国和广东省思想政治工作先进企业。
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