做好岗位流动中的思想政治工作

　　　　　　　　　　　　　　　　高宝玉

　　随着现代企业制度的建立，以减员增效、下岗分流为主要标志的企业岗位流动将成为国有大中型企业的一个普遍现象。
　　对于下岗，人们今天的普遍理解还仅仅是它的字面意义，即走下工作岗位或离开工作岗位，而对它更广泛的意义，即岗位的流动，更多的人们似乎还缺少应有的认识和理解。当然，狭义上的下岗现象目前已成为岗位流动的主要标志，但是广义上的下岗也不是没有。全国交通系统"三学一创"标兵单位青岛港去年有1千多人下岗待岗，单位将企业生产工作岗位上的富余人员组织起来进行学习培训，在一定时间内，工资奖金照发，每超过一定时间，就减少一定的奖金工资，直至最后只保证基本生活费用。在学习培训期间，经过考核、考试，具备条件者可重新上岗，重新上岗后不一定继续从事原来的工作，根据实际需要调整安排新的岗位。在岗者如果在阶段考核中达不到岗位标准要求，则同样下岗参加学习培训。这种下岗便是企业职工工作岗位的内部流动。
　　实践证明，不一定只有亏损企业、效益不好、管理有问题的企业才有这种岗位流动的现象。像前面提到的青岛港，全国的先进，同样也有下岗待岗。二者的区别在于前者下岗要在社会重新择业，而后者下岗后的择业仍在企业内部。前者择业是下岗人自己选择岗位，后者主要是岗位选择下岗人。这种岗位流动现象是企业提高自身素质、增强竞争能力、适应市场发展变化的需要，也是企业深化机制改革的必然趋势，更是建立现代企业制度的客观结果。
　　面对岗位流动给职工思想观念和家庭生活带来的诸多变化，企业党组织应着力做好以下几个方面的工作：
　　一、加强宣传教育，使广大职工端正认识，适应流动。
　　目前，我们营口港务局还刚刚开始实行岗位流动，生产管理机制虽已经改革，也取得了很大成效，但是企业机构基本上还是传统的计划经济时期的模式，港口各工作岗位的配置，也有许多人浮于事、人满为患的情况。解决这些问题的一个有效途径，就是在企业内部实行下岗待岗，进行岗位流动。因为我们目前还不能把所有的富余人员推向社会，而岗位流动是可行而有效的一个举措。
　　这就要通过企业内部传媒和一切宣传教育的形式与手段，大造舆论，引导广大职工正确对待岗位流动，适应岗位流动。要教育职工认识到岗位流动对于增强企业活力、提高企业效益的重要意义和它对于企业发展的必然性与必要性，做到流动到位，认识到位；在岗者爱岗敬业，下岗待岗者认真学习；共产党员要提倡"一块砖"精神，广大职工要弘扬艰苦创业的光荣传统；要有今天我是管理者，明天我当生产者的思想准备。
　　二、把思想政治工作贯穿于岗位流动的全过程，完善管理机制，使岗位流动逐步规范化、制度化、科学化。
　　要把思想政治工作贯穿于岗位流动的全过程，就不是只在改制和岗位流动之前做几次动员、搞几次讨论、提高大家的认识，而是在岗位流动的过程之中，始终要有思想政治工作。流动前要有宣传，流动中要搞教育，流动后更要做工作。对下岗待岗的流动职工要做好思想工作，帮助其端正认识，鼓励其提高素质，争取重新上岗；对在岗未流动的职工也要做好思想政治工作，使其树立流动意识，爱岗敬业，上岗有干劲，下岗流动无怨言。
　　企业改制是一个短暂的过程，岗位流动则是一个长期的行为。因此在做好岗位流动过程中的思想政治工作的同时，还要完善管理机制，使岗位流动逐步规范化、制度化、科学化。岗位设置、人员配备、技术业务要求等都要考核确认，什么人在什么岗位，什么岗位设定多少人，有何技术与业务的具体要求，都要经过严格测定合理确认。要避免出现岗位流动中人为成分过重的倾向，使岗位流动公平、公正、公开、合情、合理，使它成为企业内部的一种激励机制，而不是甩包袱的一种手段。
　　三、关心下岗职工生活，帮助他们解决实际困难，战胜困难，度过难关。
　　职工岗位流动，一些职工下岗待岗，符合企业的根本利益和职工的长远利益，但是会减少待岗下岗职工的经济收入，使一部分职工的生活出现暂时的困难，影响他们的眼前利益。这就要求我们在做好岗位流动中的思想政治工作的同时，还必须关心处于流动之中的每个职工的生活。
　　要深入基层了解和掌握他们的生活状况和思想状态，对那些原来家庭就有不幸(如家庭成员患重病、遭受灾害等)现在又遇到生活困难的职工，各级党组织和工会组织要真心实意地帮助解决实际问题，帮助他们度过难关。
　　对于特困职工，我们走一走、看一看、访一访，好像是一个形式，实际上体现了企业的关心。特别是一些老同志，曾为港口的建设、企业的发展做出过许多贡献，他们的下岗待岗，不是他们本身工作有差错，而是改革大局和企业发展的需要。因此，我们非但不可因其下岗待岗而歧视他们，更要在生活上加倍地关心他们。
　　从根本上解决特困职工的实际问题，应着力于发展港口生产，兴办第三产业，扩大岗位流动范围。我港正在积极开展这方面的工作，各基层单位也在开展一业为主，多种经营，在完成主业生产任务的同时，大力兴办第三产业，既促进主业发展，又扩大职工上岗领域。
　　除了上述几个方面的工作外，各级领导干部还要以身作则，轮到需要自己岗位流动或下岗待岗时，抑或自己的子女亲属下岗待岗时，一定要以大局为重，严格要求自己和自己的子女亲属，不搞特殊化，做到下岗不找人说情，待岗勤奋学习，上岗靠自己努力，与大家共度难关，适应岗位流动，为企业发展再做贡献。
　　岗位流动是企业一项长期的工作，只要我们工作到位，这项工作就一定能够正常化，成为推进机制改革、促进队伍建设与港口发展的一个动力源。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(作者为营口港务局局长、党委副书记)

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　返回主页