| 带好"国家队" 中石化集团胜利石油管理局党委 胜利油田现有40万名职工和家属，在职职工194万人，离退休(含内部退养)职工5万人，家属6万多人，在校学生8万人。这40万人都是油田思想政治工作的对象。在职职工队伍是油田发展的主体力量，只有把他们的思想武装起来，把他们的积极性充分调动起来，企业的各项事业才能不断发展。因此必须把在职职工队伍始终作为思想政治工作的重点。同时，由于历史原因，油田还承担着繁重的社会职能，加强对非在职人员的教育和管理，也是我们义不容辞的责任和义务。特别是在国企改革攻坚的关键时期，不仅要把广大在职职工教育、管理好，而且要把离退休职工、家属以及下岗职工的思想工作做实做细，做到覆盖全员、不留死角。只有这样，企业才能有一个稳定的内部环境，才能有效地推进企业改革和发展，带好我们的"国家队"。 基于上述思想认识，油田的思想政治工作，我们突出抓住在职职工队伍这个主体，做到了"三个坚持"： 一是坚持用石油工业光荣传统和企业精神凝聚职工队伍。多年来，我们一直把艰苦创业、爱国奉献和石油工业光荣传统作为激励、凝聚职工队伍的宝贵精神财富，持之以恒地加以宣传和弘扬。近些年我们结合胜利油田发展实践，进一步培育形成了以"坚定不移的政治信念，以国为重的主人意识，以苦为荣的奉献精神，求实创新的科学态度"为主要内容的胜利精神，为培育高素质职工队伍提供了强有力的精神支撑。去年6月，江泽民总书记视察胜利油田，并亲笔题词"发扬创业精神，从胜利走向胜利"。我们抓住这一机遇，以总书记题词为指导，运用多种形式，掀起了胜利精神再教育的热潮，使正确的理想信念和人生观、价值观在职工队伍中始终占据了主导地位。同时，适应新的形势，我们坚持以"过硬的思想工作作风、过硬的经济技术指标、过硬的经营管理水平"为标准，在基层单位普遍开展了"达标、创优、争强"活动，使职工队伍的整体素质得到进一步提高。 二是坚持用丰富多彩的精神文明创建活动吸引职工队伍。着眼于提高职工队伍的文明素质，全局广泛开展了创建文明机关、文明"窗口"、文明社区、文明油区等群众性创建活动。活动中，我们在大力进行思想教育的同时，进一步建立健全了各项规章制度，规范职工的思想行为。通过加强正面引导与规范管理，广大干部职工对于提倡什么、反对什么，应该怎么做、不应该怎么做，旗帜鲜明，标准明确，自觉维护国家、企业和职工群众利益的思想行为成为职工队伍价值取向和道德实践的主流。 三是坚持用英雄模范人物的先进思想和高尚精神引导职工队伍。油田一直十分重视选树先进典型，各级各单位都形成了不同层次的典型群体。王为民是我局多年来培养、选树的一个突出典型。他十几年如一日，踏着"铁人"脚步走，以雷锋为榜样，对石油事业无限忠诚，对人民无比热爱，对社会无私奉献，先后取得了30多项技术革新成果，荣获全国劳模、全国"五一"劳动奖章等称号。他的先进事迹和高尚思想对油田职工队伍产生了深刻影响。去年，我们抓住"王为民事迹展览馆"建成开馆的有利时机，再次集中宣传了"敬业、爱民、奉献"的为民精神，各级各单位组织了上万人参观学习，又一次掀起了学习王为民的热潮。我局钻井技术公司经理刘汝山同志，发扬勇于探索、敢于超越的创新精神，和油田新老专家一道，在钻井定向井技术领域创出多项全国新纪录，被共青团中央授予中国青年"五四"奖章，中国石化集团党组做出了在全系统开展向"新时期青年的楷模"刘汝山同志学习活动的决定。我们充分发挥这一先进典型的导向作用，在全油田开展了学习刘汝山，做刘汝山式的好党员、好干部、好工人的活动。通过坚持开展各种形式的思想教育活动，使胜利油田这支训练有素的产业队伍，在新形势下更加具有凝聚力和战斗力。在去年三场大的政治斗争中，在企业重组改制、下岗分流、市场风险加大等严峻形势的考验面前，职工们表现出了高度的政治觉悟，圆满完成了各项生产经营任务。去年全局探明石油地质储量10548万吨，生产原油2665万吨，完成企业增加值1778亿元，上缴利润和税费474亿元。至此胜利油田已连续17年保持年新增探明石油地质储量1亿吨以上，连续3年实现储采平衡，开始踏上良性循环发展轨道。 同时，为更好地完成目前油田所承担的社会职能，我们不断扩大思想教育的覆盖面，努力向"两极"延伸。一是高度重视青少年学生的思想教育。在中、小学中普遍开设了思想品德及社会主义建设常识课程，在油田大、中专学校中开设了邓小平理论概论课程。并编印了《石油工业和胜利油田发展简史》作为教材，以石油工业光荣传统和胜利精神为主要内容，开展了丰富多彩的教育活动。二是坚持抓好离退休职工、家属及下岗职工的思想教育。各级党政组织把这项工作纳入重要的议事日程，健全组织，落实责任，严格制度，加强日常管理和教育，使每个人都生活在组织中。特别是对离退休职工及家属，在做到"老有所养、老有所乐"的基础上，突出搞好"老有所学、老有所教"，组织开展了形式多样、健康向上、适合老年人特点的主题教育活动，从而保证了宣传思想工作不挂"空档"，不留"死角"，不出"空白"。 几年来，在紧贴企业生产经营的同时，我们坚持把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容，紧紧抓在手中，丝毫不敢懈怠。在教育内容上，突出"三个重点"：一是深入进行党的基本理论和基本路线教育。通过运用党委中心组、党校培训、基层宣讲等多种形式，组织各个层次的干部职工，不断强化党的宗旨信念和建设有中国特色社会主义共同理想的"灌输"教育，有效地增强了干部职工贯彻党的路线方针政策的自觉性。二是深入进行爱国主义、集体主义和社会主义教育。近年来，结合纪念党的十一届三中全会召开20周年、庆祝建国50周年和迎接香港回归、澳门回归这些重大事件，坚持以"歌颂祖国、歌颂社会主义、歌颂改革开放"为主题，利用理论研讨、演讲比赛、成就展览、专题报告等多种形式，组织开展了一系列的群众性庆典教育活动。为强化教育效果，去年结合纪念胜利油田勘探开发35周年，我们还在胜利油田发现井--华8井上举行了隆重仪式，采集火种，组织由几代石油人参加的万人长跑接力赛，激发了广大职工的爱国热情和"我为祖国献石油"的自豪感。三是深入进行科学思想和科学精神教育。去年，我们充分利用"法轮功"邪教组织这一反面教材，在全局广泛深入地开展了马克思主义唯物论、无神论和科学知识的教育。各级党组织严格按照上级统一部署，层层落实政治责任，把握正确舆论导向，利用多种形式和手段，对"法轮功"邪教组织的反动本质和严重危害进行了大张旗鼓的揭露和批判，对油田"法轮功"练习者进行了耐心细致的帮教转化，使广大职工受到了一次深刻的唯物论和无神论教育，在全局进一步形成了追求知识、崇尚科学的价值观念和良好风气。 由于企业改革、发展的形势不断有新的变化，抓好形势任务教育已成为思想政治工作的突出任务。为使职工及时准确地了解油田面临的形势，在年度、季度生产经营计划确定后，我们都通过各种宣传手段，把全局的生产经营形势、目标任务，以及实现这些目标任务的优势和潜力、困难和矛盾、对策和措施，向全体职工进行深入宣传，把全局生产经营的压力层层传递下去，引导职工正视困难，增强发展的信心。管理局每实施一项改革方案，每出台一项重大改革举措，我们都跟踪改革进程，有针对性地开展思想教育，引导职工理解改革、支持改革。近年来，随着国家宏观政策的调整和油田改革的不断深入，职工群众中的热点、难点问题逐渐增多，譬如全国范围内的养老、医疗保险和住房制度改革，石化集团全系统的重组改制，油田内部的减人增效、下岗分流、内部退养等，都涉及到职工的切身利益。这些问题如果处理不当，就可能激化矛盾，影响队伍的稳定。为此，针对每一项改革政策的出台，我们都加大宣传力度，在报纸、电视开辟专题、专栏，大讲改革的目的、意义，大讲改革的具体政策和保障措施，大讲深化改革与职工切身利益的关系。同时要求各级领导和机关干部深入基层，利用各种形式邓职工做好面对面的思想工作。去年，油田完成了两级机关的精简改革，对四个二级单位进行了兼并重组，内部退养1万多人，职工转岗1万多人，并进行了住房制度、工资制度改革。由于工作深入细致，职工队伍思想基本稳定，没有因政策失误或宣传教育不到位出现大的问题，全局上下始终保持了心齐、气顺、劲足的好局面。 返回主页 |