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"右江明珠"好风采
赵 林 何 婉
在广西西部右江畔，1991年建成了国家级特大型企业--平果铝业公司，简称"平果铝"，被壮乡人民誉为"右江明珠"。
平果铝人清晰地记得：平果铝的建设，得到了我国两代党和国家领导人的关怀和支持。
1986年9月，中国改革开放的总设计师邓小平在听取有关工作汇报时，斩钉截铁地说："广西平果铝要搞!"1986年11月，李鹏总理亲临平果铝视察，并召集会议讨论平果铝和红水河的综合开发问题。1990年11月，江泽民总书记视察广西在讲话中说："平果铝已筹备了10多年，要赶快上马!"1991年4月，当时任国务院副总理的邹家华为平果铝奠基，题词：艰苦创新，建设平果铝。建厂近10年来，这里发生了沧桑巨变：1995年9月全面投产，并在投产后的两年内全面达产达标，创造了我国有色金属工业的新记录。截止1999年底，平果铝累计生产氧化铝140万吨、铝锭44万吨，实现工业总产值近80亿元，上缴国家税费457亿元，偿还贷款2572亿元(含国家投入的115亿资本金)。今年上半年又超额完成了任务。
平果铝基建和生产经营的巨大成功，除了党和国家的关怀、上级部门和社会各方面的支持帮助，以及企业先进的技术、严格的管理之外，最重要的一条是他们始终把思想政治工作当成企业生存与发展的"生命线"，牢牢抓紧做好。公司总经理殷恩生认为，企业抓思想政治工作要以生产经营为"根"，思想政治工作就是"减压阀、润滑油和推进器"。
领 导 重 视
为了把平果铝建成中国铝工业的一流企业，公司党政主要领导，特别是行政一把手对思想政治工作的重要性有深刻的认识。平果铝建厂10年，历经三届领导班子。这三届领导班子都能把思想政治工作放在解放和发展生产力的高度、事关企业改革和发展的高度去认识和把握。第一任总经理、党委书记汪师伦经常讲：思想政治工作是我们党的优良传统、政治优势，建设平果铝离不开它，一定要抓紧抓好。第二任总经理杨世杰明确提出：思想政治工作也出生产力。他要求政工干部理直气壮地抓党建、抓思想政治工作。1999年，接到第三棒的新任总经理殷恩生，总结平果铝发展的历史、分析当前企业面临的改革和发展形势，对思想政治工作的重要性更有深刻的认识。他要求企业各级党政领导要深入了解职工的思想动态，抓住重点、难点和热点，有针对性地解疑释惑，做深入细致的思想政治工作。正因为平果铝三届领导班子，特别是行政"一把手"对这一工作高度重视，无论是基建阶段和投产后，平果铝的思想政治工作一直抓得很紧很紧，从未放松过。
平果铝的领导对政工干部的人员配备和提高这支队伍的素质十分重视。公司现有专职政工干部70人，约占职工总数的1％，主要担负思想政治工作和精神文明建设的规划、组织、协调、监督、保证的职能。公司经常组织他们外出培训、参观、岗位锻炼等；并注意选拔有事业心、学历高、懂生产、管理的同志充实政工队伍。在待遇方面，坚持政工干部和管理、技术干部一视同仁，奖金、住房、福利、职称与其他专业人员同等对待。因此，政工干部积极性很高，党政工团齐抓共管，团结协作，建立了一套行之有效的思想政治工作制度，为狠抓落实创造了条件。同时，公司领导班子对二级单位的行政领导实行"一岗双责"，明确他们的首要任务是带好队伍，其次才是抓生产、创一流。
摆 在 首 位
在平果铝，思想政治工作历来被当作生产经营的"第一道工序"，这指的是将统一职工的思想认识、凝聚职工的人心、激励职工的斗志作为企业生产经营当中必须做好的第一项工作。公司党委书记欧阳斌南认为，在企业开展思想政治工作，要讲究切入点，针对职工中出现的不同思想倾向进行引导激励。例如，在全面投产的几年里，平果铝产品产销率和货款回笼率几乎年年达到100％。但是，不少职工仍然怀有一丝悲观情绪--因为企业的40多亿元投资全是银行贷款，从投产之日起就注定要背上巨额债务，业绩再好，利润也不够偿还利息。对此，平果铝适时开展"树立信心、做好自身工作，争取国家投入资本金"的宣传教育，使职工思想稳定，全身心地投入工作。1998年底，平果铝终于以投产三年创工业总产值577亿元、还贷1644亿元的辉煌业绩，争取到了115亿元的资本金，为企业腾飞卸下了沉重的包袱。1999年，平果铝结束亏损局面，一些职工在成绩、荣誉面前骄傲自满、花钱大手大脚，不思进取。公司适时组织开展"二次创业大讨论"，要求职工"卧薪尝胆找差距，戒骄破满创新业"，使广大职工树立起危机意识，瞄准世界最先进的铝企业奋起直追。
尊 重 群 众
平果铝业公司把职工的思想情绪作为企业决策的"第一信号"，全心全意地依靠职工办企业，职工群众"高兴不高兴"、"满意不满意"、"答应不答应"是一切工作的出发点和归宿。为此，他们建立、健全职工民主管理和监督的网络体系，公司和分厂领导班子成员经常深入基层，与职工对话，解决实际问题。公司规定二级分厂的政工人员每周用两到三天时间到各班组去了解有关情况，帮助公司和分厂领导及时了解"第一信号"。1997年，公司考虑接待高层领导来厂视察工作的需要，提出建一栋高标准宾馆。许多职工提出反对意见，认为公司目前负债经营，建宾馆不妥。公司党政领导予以采纳，停止了修建计划，受到了职工群众的欢迎。
平果铝有以工人名字命名的班组，"农新柏班"便是以发动机班热情"传帮带"的班长名字命名；平果铝有以工人名字命名的工艺，筑炉工纪昌星发明了干式房渗料施工法，将施工时间从两天半缩短成半天，这一工艺被命名为"纪昌星施工法"。公司还经常针对生产和管理中存在的问题，在职工中开展提合理化建议活动，设立了"职工合理化建议奖"，对职工所提的合理化建议，公司认真对待。企业相信，真心实意依靠职工，职工才会群策群力为企业建言献策。从1995年到1999年，全公司共收到职工合理化建议3687项，采纳实施2982项，实现经济效益约14亿元。
关 心 生 活
平果铝领导认为，职工的心就是企业发展的根，思想政治工作就是要用高度的热忱去关怀职工，既关心他们的物质生活，又要关心他们的精神生活，以便让他们受到潜移默化的教育，增强企业的凝聚力。
桂西南是乙肝高发区，平果铝定期为职工注射乙肝疫苗，关心职工健康；为确保职工人人有住房，平果铝在现有3000套住宅的基础上，决定再建400套公寓；公司所属煤气厂针对炉面煤气泄漏严重、影响职工身体健康的问题，及时治理了泄漏，改善了条件，还为一线工作间安装空调，创造了一个安全、舒适的工作环境，提高了生产效率；为解决职工洗工作服难的问题，组织职工制造出大功率洗衣机，配给每个车间使用，为职工洗衣提供方便。盛夏酷暑，电解铝厂总要熬好解热防暑的绿豆汤，一碗碗送到高温作业区的职工手中。矿山部还把几百名职工的生日全部登记，职工过生日，由政工科及时送上一份生日蛋糕。公司还注重解决职工子女的入学入托问题，帮助职工解决后顾之忧。
围绕改善生活、工作环境的主题，公司从建厂起坚持组织职工开展"美化绿化厂区"活动，如今的平果铝厂区、生活区内，到处绿树成荫，鸟语花香，环境优美，令人心旷神怡。围绕丰富业余文化生活、培育企业文化的主题，平果铝拨专款作为活动经费，成立了职工学校和职工文明学校，建立了"职工之家"，公司先后投资5000多万元建起了工人文化宫、图书馆、阅览室、篮球场、门球场、公园等活跃职工文体生活。围绕提高职工思想道德素质的主题，公司经常组织党员和青年到百色革命老区爱国主义教育基地开展活动，对党团员和青年知识分子进行革命传统教育。从1995年以来，公司开展了争当平果铝"十佳青年"活动和争创"五好家庭"活动，评选了三届平果铝"十佳青年"和两届模范"五好家庭"。公司还设立了"平果铝精神文明新风奖"，对助人为乐、见义勇为、拾金不昧的职工进行表彰奖励。
通过把有关物质、精神生活的件件"小事"办好，让广大职工安居乐业。公司先后被百色地区、广西壮族自治区和原中国有色金属总公司授予"文明单位"称号。
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