托起高飞的大雁

　　　　　　　　　　　　　　　--记南昌市邮政局党委书记、局长江明发 陈华强

　　2000年2月，40岁出头的江明发升任南昌市邮政局局长兼党委书记。作为南昌市邮政局的领头雁，需要有过硬的自身素质。这除了自身的基础外，主要得靠后天不断的学习。江明发的讲学习、善学习在南昌市邮政局乃至全省邮政界都是出了名的。摘录、剪报是他的一大特点。从参加工作至今，他剪贴、摘录的笔记足有厚厚几十本。他在邮政通信领域有较深的造诣，已先后在国家级刊物上发表颇有见解的论文多篇，有的还荣获优秀论文奖。为了掌握更多的政策、信息，他注重看报尤其是阅读党报党刊和业务报刊，碰上出差，回局后他也要把多日积累的报纸刊物带回家阅读，遇有价值的内容随时摘录或剪贴。他不是简单地剪报，翻开他的笔记本，上面总是密密麻麻地记满了心得、体会；摘录的内容也十分广泛，很多数据都用他特有的简约记忆法熟记于心。难怪很多人都惊讶于他过人的口才和对问题精辟的分析、阐述。
　　只有一流的企业家，才能带出一流的企业，创造一流的业绩。这是江明发的信条。较高的起点加上善于学习和吸收先进管理经验，更使得他在企业管理上如鱼得水。去年以来，在他及班子成员主持下，企业进行了大刀阔斧的改革。全面引入竞争机制，真正实现干部能上能下，职工能进能出，进一步拉开收入差距；对部分单位实行公司化运作；对邮政各专业实行专业化管理。去年1月对部分中层岗位实行公开竞聘，变"相马"制为"赛马"制，到目前为止，竞聘上来的干部都能较好地胜任工作。这些措施都极大地调动了职工的积极性，增强了企业活力。他大力推行成本管理，细化成本支出，制定出台了多项严格的考核办法；实行会计派驻制，加强了对派驻单位的监督和管理，通过改革和建章立制，企业的管理水平上了一个新台阶。
　　江明发常说这样一句话："作为领导应当有权不擅权，多考虑责任和义务。"他用自己的实际行动影响带动团结了班子一班人，赢得了职工的心。局里的小车是配给局领导的工作用车。按理，作为局长、党委书记，相对固定用车无可厚非。江明发却坚决不肯配备专车，在他的坚持下，局里小车实行派车制，轮流值班。他的公私观念极强，私事不使用公车，甚至有点认死理。好几次他父母和兄弟从外地老家坐火车来看他，他硬是让家人乘公共汽车或打的到其住处。作为一局之长的江明发每天都是坐交通车上下班。这倒不是他想标新立异，故作姿态，而是他觉得：局交通车正好路过自家门口，坐局里的交通车，既可以和职工在一起，又能节省一辆小车，何乐而不为呢?这就是江明发，一个严于律己、朴实率真的人。
　　主管基建被某些人认为是捞取油水的肥差。江明发担任分管工程建设的副局长多年，只要他稍微偏偏手，钱财可谓滚滚来，但江明发丝毫不为其所动，始终是常在河边走，硬是不湿鞋。他深知"公生明、廉生威"的道理，自己行得正，才能服人。调整中层干部，有人偷偷送上红包，江明发对此深恶痛绝，他总是毫不客气地说："你拿回去，否则我要通知纪委。"现在分配工作难，有的人为了子女能进邮政企业，也要意思意思，对此他均婉言谢绝，每每对来人说：我很能理解你的心情，我会按分配政策原则办理。按省邮政局规定，南昌地区邮政处级干部住房未达到一定面积，且使用超过一定年限的可以买房。当了多年的处级领导，江明发一家仍然住在已住了8年的7楼偏小的房子里。他却觉得自己身为局长、党委书记，在局里还有不少职工无房住或住房不达标时应把机会让给更需要的职工。就这样，他"错过"了一次又一次调房机会。
　　江明发为自己想的少，替别人考虑的却很多。按照省局规定，正、副局长话费标准要有区别。可他考虑到主管经营的副局长工作任务繁重，电话联系多，于是主动降低自己手机和住宅的话费标准，提高主管经营副局长的话费标准。正是这一件件"小事"，使他在班子成员和普通职工中赢得很高的威信。在他的带动下，市局班子成员心往一块想，劲往一块使，齐心协力促进企业发展。去年局里把邮政储蓄列为业务发展的重中之重，局领导和中层干部主动提高自己的任务计划，储蓄业务一直保持强劲发展势头。
　　"领导心里要装着职工"，这是江明发经常讲的一句话，他说了也做到了。住房是职工普遍关心的问题。这些年局里资金困难，可是看到局里仍有部分职工无房住，他硬是从有限的资金中挤出一部分钱来先后在市内不少地段购、建了上百套新房，解决了职工的后顾之忧。中层干部病了或职工患重病住院，不管工作多忙，他都要亲自前往探望。对于有违纪行为的职工，他总是立足于教育挽救，亲自做思想工作，一次不行就两次、三次。有一次，一名职工严重违反劳动纪律，局里按规定要严肃处理他。这名职工当初说谁处理他，他就报复谁。江明发知道后多次主动找这名职工谈话，晓之以理、动之以情，这名职工很受感动，最后按规定受到严厉处理，他也毫无怨言。
　　为了解职工所思所想，去年3月局里进行干部考察，江明发把考察干部同了解职工思想紧密结合起来，仅他本人就找职工谈话120人次以上。他找人谈话记录时有个特点：笔记本前面记录谈话要点，在后页记职工思想，自己的体会、心得。通过谈话，他掌握了大量的第一手资料，切实把握了职工的思想脉络，有的放矢地做好职工的思想工作。职工都觉得他做的思想工作细心、贴心、易接受、效果好，把他当作着自己的贴心人。
　　正所谓"不自见，故明；不自是，故彰"，江明发以自己巨大的人格力量赢得了职工的尊敬、爱戴，并对职工产生潜移默化影响。在他的带领下，南昌市邮政局这只展翅高飞的大雁正飞向更高、更远……
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