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精神动力"五个一"
王家凯
近年来，攀钢遭遇前所未有的困难，在严峻的形势面前，攀钢党委注重把握一个中心、形成一个格局、发挥一个作用、掌握一个动态、抓住一个动力，为企业解困提供精神动力，积极引导职工以"泰山压顶不弯腰"的精神，顽强拼搏、乘势前进，一举扭亏为盈。去年实现利润31亿元，使攀钢走出困境步入发展快车道。
把握一个中心，唱响坚定信心、加快发展、实现目标的主旋律。面对激烈的市场竞争带来的严峻形势，攀钢党委紧紧扭住解困目标不放，每年都要在全公司掀起声势浩大的形势任务教育高潮。他们坚持用"三大讲"鼓舞职工士气，即年初大讲实现"开门红"的重要性，让职工认清形势，明确任务；年中大讲实现"双过半"的必要性，让职工抓住机遇，增强主人翁责任感；年底大讲实现全年奋斗目标的必胜性，让职工以优异的业绩确保攀钢走出困境。同时，组织党群干部深入车间班组层层宣讲，深入开展"企业不消灭亏损，亏损就消灭企业"的大讨论，有效地激发了广大职工战胜困难的决心。
形成一个格局，用"大政工"增强思想教育合力。无论是形势任务教育、攀钢投产三十周年庆祝活动，还是"攀钢文明列车"，他们都采取党政工团齐抓共管的形式，使教育的感染力和震撼力显著增强。尤其是攀钢投产三十周年系列庆祝活动，以弘扬攀钢精神为主题，组织开展《攀钢颂》文艺晚会、"爱我攀钢、兴我中华"卡拉OK演唱大赛、科技报告会、田径军体运动会等"十个一"活动，不仅宣传部、工会、团委、办公室、培训处等部门承担了具体任务，而且生产厂矿、科研单位、营销部门也献计献策参与其中，不遗余力发挥作用，形成了"同吹解困一个号、同唱解困一个调、齐心协力保目标"的良好局面。
发挥一个作用，以典型示范营造昂扬向上的进取氛围。在典型示范中，攀钢突出了领导班子、先进人物和文明单位三大示范作用。一是用领导干部的示范作用影响职工。他们用"三个代表"的要求，先后推出以矿业公司、炼钢厂、氧气厂为代表的"四好班子"；二是用先进人物的示范作用感染职工。每年的"五一"、"七一"前后，都推出八大英杰、优秀共产党员和科技带头人。特别是去年，让职工自己投票评选十佳党支部书记、十名模范共产党员，在职工队伍中产生了强烈反响。三是用文明单位的示范作用凝聚职工。他们建立了20个文明示范区，将示范内容和承诺措施公布于众，公开接受群众的监督。为保证文明示范落到实处，炼铁厂将文明示范内容制成宣传牌悬挂于厂大门口和高炉旁，以警示职工自觉遵守。目前，全公司已建成文明示范车间78个、文明示范机台82个、文明示范班组149个、文明示范岗位97个。
掌握一个动态，不断增强思想政治工作的针对性。准确把握职工思想脉搏，了解职工思想动态，有针对性地开展教育引导，是攀钢多年来思想政治工作的一个显著特点。他们充分发挥宣传部、组织部、工会、团委、信访等职能部门思想信息网络优势，利用座谈、专访、谈心、问卷调查等有效形式，多层次、多渠道地开展职工思想调研。同时，针对职工关注的"热
点"、"难点"等问题，除认真做好解惑释疑工作外，还要求全公司层层开展送温暖活动，将职工急需解决的一些急难问题列表在册，公开承诺，集中力量予以解决。仅去年，各二级单位共承诺为职工办实事344件，兑现率100％。特别是(集团)公司承诺为职工增加收入、投资600万元改善六个职工生活区的居住环境、开通多媒体广播系统等十件实事全部兑现后，使广大职工真正感受到了"大家庭"的温暖，企业的凝聚力和向心力显著增强。
抓住一个动力，不断创新教育载体。创新是思想政治工作发展的不竭动力。近年来，攀钢利用辩论赛、擂台赛、知识竞赛、"点将台"、宣讲小分队等，不断创新和改进教育方法，使教育的实效性更加突出。尤其是在贯彻落实中央、省市思想政治工作会议中，他们积极探索和创新出以"创文明小区、建美好家园"为主题的"攀钢文明列车"形式，为社区居民带去科普知识、法律咨询、计划生育、医疗卫生和文艺节目等多项服务，深受广大职工的欢迎。每趟文明列车观看的群众达1万多人。许多职工还通过信息网络或打电话，要求增加"攀钢文明列车"的频率。
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