| 讲求实效才有生命力 --株洲市大中型企业加强和改进思想政治工作的调查 邓德芳 株洲市作为大中型企业相对集中的新兴工业城市，在建立现代企业制度、实行两个根本性转变的过程中，注意发挥思想政治工作优势，用有效的思想政治工作推动企业两个文明建设协调发展，取得了可喜的成绩。 我市在抓企业思想政治工作中，注意把握企业的特点，努力提高企业思想政治工作的含"经"量，把思想政治工作与经济工作结合一道做，在结合中求实效，在服务中求发展。我市通过实施以解放思想、转变观念为主要内容的"先导工程"，对企业端正经营指导思想，抓住机遇，加快发展，起到较好的推动促进作用。被誉为中国电力机车"摇篮"的株洲电力机车厂，从九十年代初到现在，坚持用邓小平理论指导工厂决策，产品在短短几年间实现了从普载到重载、从常速到高速、从直流传动到交流传动、从进口到出口的四大历史跨越。电力机车厂为及时解决职工在企业发展中遇到的疑难问题，一贯坚持实行"党的报告员制度"。党委规定，工厂每季要分析职工思想动态，调查收集热点问题，党委中心组成员轮流到基层作报告，及时解答职工提出的问题。还有一些企业利用厂报、电视，在职工中组织开展"征疑征答"活动，从职工中发现问题，又发动职工解答问题，让职工在参与中实现自我教育。一些企业把爱国主义具体化，组织形式多样的爱岗敬业活动，把职工的积极性引导到"创一流企业"、"创民族一流品牌"上来。株洲车辆厂建立和坚持了"每日一次生产动态报道，每周一次生产情况述评，每月一次经济活动分析，每季一次生产形势教育"的生产经营宣传制度。还创办了《生产经营周报》和《经营内参》，反映生产经营中的矛盾和问题，剖析失误和教训，促进了企业生产经营上质量、上水平。 在具体工作中我们着力作好统一思想、凝聚人心、振奋精神的工作，使全体职工心往一处想，劲往一处使，形成推动企业发展的整体合力。面对企业严重亏损、濒临倒闭现实的株洲光明玻璃集团有限公司党委向全体职工立下誓言："决不让株玻在我们手中垮掉，要用不死的精神救活要死的企业"，以领导班子的人格力量在公司树起了艰苦创业的旗帜。我市为加强企业党组织建设，坚持了"三个不变"，即不论何种体制，坚持加强党的建设不变；不论是否在岗，坚持发挥党员作用不变；不论怎么繁忙，坚持开展党组织活动不变。为把企业党建工作落到实处，全市统一实施了党建"先锋工程"。各企业通过狠抓"三会一课"、党员轮训、党员民主评议等各项制度的落实，加强党员队伍的教育和管理；坚持开展"党员示范岗"、"党员责任区"等活动，使党员成为企业管理层的主体、先进层的主体、关键岗位的主体。我市注意开发企业精神这一巨大资源。株洲电力机车厂经过"从群众中来，到群众中去"的多次循环，挖掘、树立和培育了"造一流车，育一流人，创一流企业"的电力机车精神，得到全厂职工的认同和响应。南方航空动力机械公司以"务实、求精、创新、图强"为内涵的南方精神，株洲硬质合金厂以思想、管理、业务、技术、服务"五过硬"为内容的钻石精神，都对团结、激励职工，促进企业发展起了重要作用，成为思想政治工作中的一个亮点。我市在加强和改进思想政治工作中，注重关心和维护职工的切身利益，增强职工的集体归宿感和自豪感。火电建设公司针对职工长期在外施工的特点，在精心安排职工生活、休假的同时，组织经常性的慰问活动，把职工家属的有关情况，拍成录像带到工地放给职工看，又将职工的生产生活情况拍摄成专题片带回公司播放，让职工、家属两头放心。 我市在深化改革的过程中，紧紧抓住提高素质、培育队伍这个中心环节，为企业增强后劲打下了坚实的基础。从1998年开始，我们提出并实施了"跨世纪全民文明素质教育工程"，各企业积极响应市委号召，结合各自的实际情况制订了企业文明素质教育工程的规划和措施，稳步实施。各企业一方面大力加强科技文化教育和岗位技术培训，另一方面着力强化思想政治教育内容的系统配列，他们把思想教育内容分为系统性内容、常规性内容和个别性内容三个部分，通过合理搭配、相互衔接、相互渗透、有机结合，促使职工整体素质不断提高。我市企业思想政治教育的形式主要有三种：一是灌输教育。在抓好日常政治理论学习的同时，以企业党校、职(技)校、文明市民学校为主要阵地，着重提高职工的理论素质和职业技能。二是匡正教育。强调把教育与管理、德治与法治、自律与他律、提倡与禁止、软约束与硬约束结合起来，培养职工良好的思想道德品质和行为习惯。三是养成教育。充分利用文化载体和活动载体，特别是通过开展群众性文化艺术活动和精神文明创建活动，使广大职工在参与活动中塑造自我，教育自我，完善自我。 企业思想政治工作要落到实处，取得实效，必须全心全意依靠职工办企业，把调动职工的积极性、主动性、创造性作为着力点。我们在企业思想政治工作实践中较好地发挥了这一政治优势。依靠职工，不能只停留在口头上，或者困难时依靠，顺利时不依靠，而应该把它作为加强改进思想政治工作的原则要求，落实到生产经营和两个文明建设的各项实际工作中去。株洲冶炼厂创造性地制定了《全心全意依靠职工群众办企业40条》，对涉及职工当家作主的权利义务各方面都作了详细的界定，职工称《40条》为企业的"宪法"。市委、市政府认真总结，并向全市推广了这一成功经验。我市一方面注重发挥工会、职代会民主管理、民主监督的传统职能，一方面适应新形势，大力推行厂务公开，开展合理化建议活动，并努力创造新形式，确保职工参与企业管理。株洲冶炼厂创造了"两团一组"(工人参谋团、工程技术人员参谋团、领导干部政策研究组)民主管理形式，工厂赋予其调查研究、咨询建议、参与决策、评议监督、检查督促、成果发布等职能。这一做法受到江泽民总书记的充分肯定。南方航空动力机械公司创造了以职工是企业的太阳为核心的"太阳论"，实现人与企业共振、互相促进、协调发展的"共振论"，在全国产生了积极影响。 增强实效性，是当前加强和改进企业思想政治工作面临的重大课题，需要不断探索，实践经验为我们提供的启示是：要正确认识和处理"人"与"物"的关系，坚持以人为本，着力提高人的素质，实现"以人促物"。要注意克服两种倾向：一是见物不见人，追求立竿见影而忽视提高人的素质；二是见人不见物，追求轰轰烈烈而忽视经济效益。要正确认识和处理"虚"与"实"的关系，坚持务虚务实相结合，着力务求实效，实现由虚变实。我市确立了"以人为本，以立为本，以实为本"的精神文明建设工作思路，并将其贯穿到企业思想政治工作之中。在致力于提高思想政治工作综合效益的同时，注重将精神成果转化为物质效益，实现了由虚变实，表明思想政治工作可以出凝聚力，出战斗力，出生产力。要正确认识和处理"情"、"理"、"利"的关系，坚持三者有机结合，增强整体效果。我市企业思想政治工作部门牢固树立群众意识，在实际工作中始终坚持以思想道德教育为重点，做到以理服人；坚持带着真情实感去做职工的思想政治工作，做到情理交融；坚持把思想教育与物质利益相结合，既认认真真讲道理，又扎扎实实为群众谋利益、办实事，这是我市增强思想政治工作实效性的一条重要经验。 返回主页 |