抓好非公有制企业思想政治工作

　　　　　　　　　　　　　　　张　力

　　改革开放以来，我国非公有制经济经历了从"允许存在"到"有益补充"再到"重要组成部分"，从"拾遗补缺"到"平等竞争"的发展过程，人们对做好非公有制企业思想政治工作的必要性和重要性也有了一定的认识。思想政治工作是一切经济工作的生命线，不论是国有企业，还是非公有制企业，都要靠加强思想政治工作提供精神动力和思想保证。目前，非公有制企业思想政治工作薄弱是一个不容忽视的问题。有的经营者思想保守，小富即满，因循守旧，缺乏进取意识；有的企业劳资关系紧张，人心涣散；有的管理松懈，生产经营难以为继；有的甚至违法经营，制售假冒伪劣，偷税漏税，使企业走上邪路，这些情况又从反面说明，加强非公有制企业思想政治工作十分必要，非抓不行。
　　如何做好新形势下非公有制企业思想政治工作，正确的办法只有一个，就是根据中央精神，结合本地特点积极探索大胆实践。在这方面，有些地方和单位已经探索出一些经验，形成了一些思路：
　　始终抓住发展这个主题，帮助人们不断解放思想，更新观念。"发展是硬道理"，离开了发展，一切都成为空谈。因此，必须把解放思想、更新观念、促进发展作为非公有制企业思想政治工作的主题，做到"四认清、四树立"：认清发展非公有制经济在社会主义初级阶段的历史必然性，去掉姓"社"姓"资"的担心和疑虑，树立发展非公有制经济的坚定信念；认清在新形势下发展非公有制经济的重要性，克服"低人一等"的自卑心理和雇佣思想，树立从事非公有制经济的光荣感；认清发展非公有制经济的长期性，克服临时观念和短期行为，以及小富即安、小进则满的小农意识，树立干大事业、求长远发展的思想；认清发展非公有制经济的现实紧迫性，抓住我国加入WTO的历史机遇，树立只争朝夕的精神。
　　紧紧围绕提高经济效益这个中心，促进生产经营和管理。当前需要通过加强思想政治工作解决好三个方面的问题：一是改善劳资关系。要引导非公有制企业经营者坚持以人为本，尊重职工的人格和合法权益。要教育广大员工正确认识利益分配的差距，正确看待生活待遇的高低，克服那种"受人雇佣，被人剥削，低人一等"的消极心理。二是加强企业管理。要把思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分，努力提高管理的水平和效能。尤其是要注意引导企业经营者摆脱家庭式经营、家长式管理的模式，增强民主意识和情感意识，把严格管理与耐心说服，关心职工疾苦，解决实际问题结合起来，从而增强企业的向心力和凝聚力。三是提高经济效益。引导广大职工强化质量意识、市场意识、竞争意识，努力通过为企业发展多作贡献来增加收入，改善生活条件，提升自己的社会地位。
　　突出抓好"一把手"，提高企业经营者素质。非公有制企业经营者的政治素质高低、思想作风好坏、自身形象优劣，对员工有着直接的影响，在很大程度上决定着思想政治工作的效果。因此，要着力提高经营者的政策水平，采取灵活多样的形式，引导他们树立"五种精神"：敢闯、敢冒、敢试、敢为天下先的改革精神；奋发有为、只争朝夕的创业精神；自立、自强、自信的拼搏精神；扶贫济困、回报社会的奉献精神；崇尚科技、追求卓越的进取精神。努力建设一支"敬业、诚信、守法、进取"的非公有制企业经营者队伍。
　　坚持抓好维护稳定教育，及时化解各种矛盾。一要强化稳定意识，教育经营者增强大局意识，在抓好生产经营的同时不忘抓思想政治工作，在追求经济效益的同时不能忽视社会效益，始终做到两个文明一起抓，两个成果一起要。要教育职工遵纪守法，增强自律意识，相信科学，破除迷信，自觉维护社会稳定。二要及时化解各种矛盾，消除各种隐患。要帮助员工消除疑虑，化解矛盾，及时解决各种实际问题，把不稳定因素消除在萌芽状态。三要重视企业文化建设。注重提高企业的文化品位和产品的文化含量，树立良好的企业形象，使企业不仅成为创造物质财富的工厂，而且成为培养"四有"新人的学校。
　　加强非公有制企业党组织和工会建设。凡是具备条件的非公有制企业，都要按照有关文件的要求，抓紧建立党组织和工会组织，依据党章和《工会法》开展工作，在加强企业思想政治工作中发挥应有的作用。

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